Trabalhadores satisfeitos são a chave para o sucesso de uma empresa.
A hierarquia de necessidades no local de trabalho é algo que os gerentes precisam prestar atenção para garantir que os funcionários estejam satisfeitos. É uma ótima maneira de monitorar por que o moral pode estar faltando entre um grupo específico de trabalhadores ou toda a empresa. O modelo de Maslow para a hierarquia de necessidades no local de trabalho é um dos modelos mais populares para atender às necessidades de funcionários e até de gerentes.
Necessidades psicológicas
Necessidades fisiológicas são as necessidades básicas do corpo. Todos precisam de água, ar, comida e sono. Se um trabalhador não está recebendo o suficiente dessas necessidades básicas, ele não será capaz de se concentrar nas tarefas atribuídas a ele no trabalho. Um funcionário que está indo para casa para uma geladeira vazia a cada noite pode achar mais difícil do que a maioria ficar motivado no trabalho. Proporcionar um salário digno aos trabalhadores e intervalos adequados ao longo do dia pode ajudar nesta área.
Necessidades de segurança
Uma vez que um funcionário tenha todas as suas necessidades básicas atendidas, a segurança é outra grande necessidade que deve ser abordada. Sentir-se seguro no trabalho e em casa e ter uma sensação de segurança financeira de curto e longo prazo são coisas que todo trabalhador está preocupado. Oferecer benefícios de aposentadoria, cobertura médica adequada e segurança no emprego são formas que um gerente pode fazer com que os funcionários se sintam seguros.
Necessidades sociais
As necessidades sociais derivam de sentimentos de pertencimento e de querer dar e receber amor. Atender às necessidades sociais de um funcionário não é tão difícil quanto costuma ser. Hospedar eventos sociais e garantir que todos se sintam bem-vindos para participar e participar é uma forma de atender a essa necessidade. Além disso, a criação de projetos baseados em equipe pode ajudar os funcionários a desenvolver intercâmbios pacíficos estreitos uns com os outros.
Necessidades de estima
As necessidades de estima são satisfeitas quando um funcionário se sente valorizado dentro de uma empresa. Criar uma reputação de fazer um ótimo trabalho, atingir metas dentro da empresa e atrair a atenção positiva de gerentes e colegas de trabalho faz com que os funcionários se sintam bem consigo mesmos. As necessidades de estima podem ser atendidas pelos gerentes reconhecendo abertamente os trabalhadores que consistentemente se saem bem no trabalho, bem como fornecendo incentivos aos funcionários que melhoram sua qualidade de trabalho.
Necessidades de auto-atualização
De acordo com Maslow, apenas uma pequena parte das pessoas chega a esse nível na hierarquia das necessidades, a auto-realização. Todos os trabalhadores querem ver a verdade, a justiça e o significado do que fazem. Os gerentes podem tornar isso possível, oferecendo aos funcionários inúmeras oportunidades para atingir o desempenho ideal no trabalho.
