Empresas com alto moral criam funcionários confiantes e felizes.
O moral no local de trabalho pode fazer ou quebrar um pequeno negócio. O moral impulsiona o comportamento dos funcionários e determina o desempenho de uma empresa como um todo. Em empresas maiores, a baixa moral leva à diminuição da qualidade e a altas taxas de rotatividade. As empresas que gastam continuamente tempo treinando novos funcionários perdem tempo e produtividade valiosos. Quando a moral dos funcionários cai, os funcionários se desligam, não têm poder e não se importam com o produto de trabalho. Quando a moral é alta, a produção é boa e a empresa obtém lucro. Moral bom e ruim - embora individual na natureza - se espalha como um vírus entre os funcionários.
Alto moral
Você não vai ouvir os empregadores reclamando do moral elevado no local de trabalho. É porque os efeitos da moral alta são sempre positivos. Os funcionários estão felizes; eles se sentem seguros em seus trabalhos e seguros no trabalho. Eles têm um ambiente de trabalho limpo e estimulante e gostam de chegar ao trabalho. Os funcionários com um senso de propriedade sentem-se fortalecidos, respeitados e valorizados. Nesse cenário, a empresa é produtiva e os funcionários fazem seu melhor trabalho.
Baixa moral
Os efeitos do baixo moral podem devastar uma empresa. Aumenta o custo de fazer negócios porque os funcionários cometem mais erros, perdem o interesse em seu trabalho e sua produção sofre. A qualidade diminui, a produtividade diminui e os clientes saem como ratos em um navio em chamas. Embora não seja uma substância tangível, o moral é a cola que une as pessoas no ambiente de trabalho. Baixa moral é o resultado direto de uma equipe de gerenciamento que não se importa ou presta atenção a seus funcionários.
Melhorando o moral
Se você esperar muito tempo para mudar as causas da baixa moral, pode ser tarde demais. Esforços de melhoria de moral precisam fazer parte das atividades diárias do negócio. Os gerentes ou proprietários de uma empresa precisam garantir um ambiente de trabalho limpo e estimulante e criar um clima que estimule a contribuição e a inovação dos funcionários. Quando a liderança da empresa oferece oportunidades de crescimento de emprego e incentiva o empoderamento dos funcionários, a moral aumentará.
Satisfação no trabalho
Satisfação no trabalho leva a boa ou alta moral em uma empresa. Manter bons funcionários economiza dinheiro da empresa e melhora os resultados. Programas de enriquecimento profissional, treinamento contínuo e ambientes de trabalho confortáveis contribuem para aumentar o moral da empresa. Uma empresa que investe em seus funcionários entende o valor que os funcionários trazem para a empresa; Entende que a satisfação no trabalho é o que mantém os funcionários interessados, motivados e inspirados.
