Um Empregador Pode Rescindir Um Empregado Durante A Compensação Do Trabalhador?

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Os empregadores tomam cuidado ao rescindir o empregado de compensação de um trabalhador.

Quando um funcionário solicita os benefícios da compensação do trabalhador, ela é protegida pelas leis do país. Em alguns casos, um empregador pode perceber que ela é impotente para fazer ou dizer qualquer coisa para um funcionário que está recebendo benefícios de compensação. Embora seja um negócio arriscado encerrar o empregado, o empregador ainda tem o direito de fazê-lo.

A Lei

O governo federal tem regras e regulamentos que ajudam a proteger os funcionários que recebem os benefícios do trabalhador. Os estados têm suas próprias leis e os atos de compensação dos trabalhadores também. Não há regras dizendo que um funcionário não possa ser demitido depois que ele solicitar benefícios ou enquanto estiver recebendo benefícios. No entanto, existem regras que a protegem de rescisão injusta.

Uma situação complicada

Demitir um funcionário depois que ele pede a compensação do trabalhador é uma situação complicada, que pode sair pela culatra na cara do empregador. Por esse motivo, alguns empregadores evitam a todo custo. A situação é complicada porque o funcionário pode alegar que ela é vítima de rescisão injusta. Ela pode até mesmo iniciar uma ação legal contra o empregador mediante a apresentação de uma ação judicial de "retaliação pela alta". Se ela entrar com este processo, o ônus da prova estará no empregador. Isso significa que o funcionário não precisa provar que a rescisão foi uma forma de retaliação. Em vez disso, o empregador tem que provar que não era.

Registro de trilha do funcionário

Se um processo de retaliação for apresentado, uma das coisas que um juiz analisará é o histórico do empregado no cargo. Por exemplo, o funcionário pode ter um longo histórico de problemas de desempenho que começaram antes que a reclamação do trabalhador fosse preenchida. Talvez ela esteja no seu passo final de um processo de divulgação, com o último passo sendo o término. Caso contrário, a rescisão é um negócio arriscado. Se o empregado tem um histórico negativo, o empregador pode ser justificado em encerrá-la.

Trilha de papel é necessária

Se o empregador passar com o término, ela precisa ter certeza de que suas costas estão cobertas, legalmente. Ela precisa de uma trilha completa de documentos que documente todo o desempenho passado do funcionário e questões de divulgação. Cada vez que um incidente acontece, ele precisa ser documentado. Também é preciso haver documentação comprovando que o funcionário foi devidamente avisado ou notificado de seus problemas de desempenho e teve a oportunidade de corrigi-lo. Se houver uma pista em papel mostrando que o funcionário foi um problema de divulgação antes de apresentar uma queixa ao funcionário, os tribunais poderão ver a rescisão como justificado. Se a trilha de papel só foi iniciada depois que o empregado entrou com pedido de compensação do trabalhador, os tribunais podem considerar o documento como inválido e decidir em favor do funcionário.